サンコーテクノは、当社が経営基本方針として掲げる
「人のお役に立つために、創造提案型企業を目指す」を遂行するには、
社員一人ひとりが健康であり続けることが肝要と認識しております。
ゆえに当社では、
会社の成長起点となる社員と、社員を支えるご家族の心身の健康を尊重し、
活き活きと働ける職場環境を整備するとともに、
社員とそのご家族を含めた心身の健康づくりをサポートします。
以下・健康管理方針に基づき取り組むことで、
社員の豊かで快適・健康な社会生活と、
経済の発展に貢献する会社を目指してまいります。
サンコーテクノ株式会社
代表取締役社長 洞下 英人
第1条(目的)
サンコーテクノは、当社が掲げる「健康企業宣言」に基づき、
社員および家族の健康づくりと健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
第2条(態勢)
(1)当社は、健康管理を推進・実施するため、代表取締役社長を責任者とする「健康経営推進チーム」を組織する。
(2)健康経営推進チームは、社内衛生委員会等と連携しながら、健康管理に関する年間行動計画を定め、これを推進する。
(3)健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。
第3条(取組内容)
当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう支援する。
また法令順守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的かつ包括的におこない健康を管理する。
(1)0次予防: 職場のコミュニケーションの活性化等により、職場環境の改善に資する取組みを推進する。
(2)1次予防: 研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施により、「疾病予防」に資する取組みを推進する。
(3)2次予防: 健康診断等の実施徹底や診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取組みを推進する。
(4)3次予防: 休業と職場復帰制度などの規程や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組みを推進する。
課 題 | 目標・改善施策 |
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生活習慣病に対する重篤化する 前の適切な受療行動が出来ていない |
<目標> 特定保健指導該当率を、2023年度22.2%から3年後(2026年度)までに19%以下にする <課題に対応する施策> 運動促進の取組み、食生活改善の取組み、喫煙対策、健康セミナー保険指導受診率向上の取組み |
項 目 | KPI | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
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特定保健指導該当率 | 2026年度 | 19%以下 | – | 23.5% | 22.2% |
健康診断受診率 | 毎期 | 100% | 100% | 99.8% | 100% |
健康診断後の再検査率 | 毎期 | 70%以上 | – | 72.0% | 62.8% |
運動習慣者比率 | 2026年度 | 35%以上 | – | 25.1% | 27.7% |
肥満率 (BMI25以上) | 2026年度 | 30%以下 | 35.2% | 37.8% | 38.5% |
喫煙率 | 2026年度 | 30%以下 | 32.5% | 36.9% | 33.1% |
特定保健指導受診率 | 毎期 | 30%以上 | 11.4% | 17.6% | 20.8% |